Хаотичная адаптация новичков
Долгий и непрозрачный подбор
Сложности масштабирования при росте
Разрозненные коммуникации
Согласование отпусков и заявок в переписке
Отсутствие прозрачной аналитики
Использование Excel и множества сервисов для ведения HR-процессов
Ручное ведение отчётности, включая данные о текучести
Проблемы, которые решает система:
Экономический эффект
в 10 раз
Снижение операционных затрат
до 5 дней
Экономия на отчетности, в месяц
до 80%
Снижение трудозатрат на администрирование
до 50–60%
Снижение текучести
до 30%
Сокращение времени HR на рутину
до 40%
Высвобождение времени руководителей
Управление эффективностью
- Встречи 1- to-1 с историей коммуникаций
- Индивидуальные планы развития
- Визуальный анализ сочетания эффективности и потенциала
- Обратная связь от коллег и руководителей
- Уведомления и напоминания
- Постановка задач и контроль статусов
Заявки и КЭДО
- УНЭП через Госуслуги
- Электронный документооборот
- Маршруты согласования
- Заявки сотрудников
Корпоративный портал и единая корпоративная сеть
- Мобильное приложение
- Инструменты вовлечения команды
- Уведомления и пульс компании
- База знаний и новости в одном месте
Функциональность платформы
LMS - обучение и рост компетенций
- Статистика и рейтинги результатов обучения
- Быстрый запуск новых программ обучения
- Проверка усвоения знаний и программ обучения
- Гибкая загрузка готовых модулей
- Конструктор курсов
Адаптация
- Анкетирование
- Мониторинг прохождения
- Регулярные встречи для контроля прогресса
- Наставничество
- План адаптации
Найм
- ИИ-оценка кандидатов
- Интеграции (hh.ru, Superjob,Avito, Whatsup)
- Заявки на подбор с маршрутом согласования
- Пребординг (предварительная адаптация)
- Интегрированный карьерный сайт и календарь интервью
- Воронка подбора
Кому подходит решение
Для руководителей
Главная ценность:
Контроль и управляемость команды
Контроль и управляемость команды
- Аналитика и прогнозирование рисков текучести
- Управление задачами
- Объективная оценка сотрудников
- Индивидуальные планы развития
- Контроль адаптации
- Прозрачность подбора
Для собственников и топ-менеджмента
Главная ценность:
Рост эффективности бизнеса и снижение затрат
Рост эффективности бизнеса и снижение затрат
- Снижение операционных затрат
- Формирование кадрового резерва
- Контроль текучести
- Полная HR-аналитика
Для HR-специалистов
Главная ценность:
Снижение операционной нагрузки на HR специалистов и прозрачность процессов
Снижение операционной нагрузки на HR специалистов и прозрачность процессов
- КЭДО и автоматизация заявок
- HR-аналитика
- База знаний
- Автоматизация адаптации
- Полный цикл подбора (ATS)
Для сотрудников
Главная ценность:
Понятные процессы и возможности развития
Понятные процессы и возможности развития
- Вся HR-экосистема в одном окне
- Мобильное приложение
- Геймификация
- Онлайн-заявки
- Обратная связь
- Доступ к обучению
- Пошаговая адаптация
Интеграция и безопасность
Отказ от зарубежных решений
В реестре российского ПО
Соответствие ТК РФ
Интеграция с 1С и Битрикс
Соответствие 152-ФЗ
Локальное или облачное размещение
Почему нам доверяют внедрение HRM-систем
20+
реализованных проектов в разных секторах и масштабах бизнеса
15+ лет
опыта в цифровизации HR-процессов и внедрении корпоративных решений
руководители проектов, архитекторы, бизнес- и системные аналитики, сертифицированные специалисты
Сертифицированная команда экспертов
Партнёрские отношения с вендором «Моя команда»
Прозрачная экономика и ответственность за результат
выстроенная методология внедрения и сопровождения
Сильная проектная экспертиза
Клиентский опыт
HR-процессы разрознены и неуправляемы
- Руководители не видят статусы и метрики
- Нет единой картины по сотруднику
«МояКоманда» объединяет найм, адаптацию, оценку, обучение и KPI в одной платформе. Все процессы и данные — в едином HR-контуре с прозрачной аналитикой.
Решение:
- Подбор, адаптация, обучение — в разных системах и Excel
Боль:
Сложно масштабировать HR при росте компании
- Нет стандартизированных процессов
- Руководители не вовлечены в онбординг
Автоматизированные треки адаптации, задачи, 1-on-1, напоминания и контроль сроков.
HR масштабируется без увеличения команды.
HR масштабируется без увеличения команды.
Решение:
- Рост штата → хаос в адаптации
Боль:
Нет прозрачной аналитики и управляемости
- HR работает «по ощущениям», а не по цифрам
- Невозможно быстро собрать отчёт
Встроенные HR-дашборды:
текучесть, воронка найма, прогресс адаптации, KPI и OKR. Данные для управленческих решений — в реальном времени.
текучесть, воронка найма, прогресс адаптации, KPI и OKR. Данные для управленческих решений — в реальном времени.
Решение:
- Руководство не видит текучесть, эффективность подбора
Боль:
Долгий и неэффективный подбор
- Сложные согласования
- Нет прозрачной воронки
ATS-модуль:
единая база кандидатов, статусы и этапы, автоматизация коммуникаций, аналитика по срокам закрытия вакансий
единая база кандидатов, статусы и этапы, автоматизация коммуникаций, аналитика по срокам закрытия вакансий
Решение:
- Потеря кандидатов
Боль:
Стоимость услуг внедрения
Сравнение тарифов
Пользователи платформы «Моя команда»
Перейдите от Excel к управляемой HR-системе
Рассчитаем стоимость лицензий и внедрения под масштаб вашей компании